Bei Bitget setzen wir uns für die Förderung von Inklusivität und Geschlechtervielfalt in der Blockchain-Branche ein. Mit der #Blockchain4Her-Initiative konzentriert sich dieses Programm speziell auf die Förderung, Befähigung, Ausbildung und Annahme des weiblichen Blockchain-Raums, um sicherzustellen, dass sie gleiche Chancen und Vertretung in dieser transformativen Branche haben.

Durch Förderung, Befähigung, Bildung und Aufwertung von Frauen in der Blockchain will Blockchain4her ein gerechteres und vielfältigeres Ökosystem für die Stimmen unzähliger Frauen schaffen.

Lassen Sie uns gemeinsam eine Zukunft aufbauen, in der Frauen eine führende Rolle bei der Gestaltung der Blockchain-Landschaft spielen.

Erhöhen & Befähigen

Aktiv die Stimmen und die Präsenz von Frauen in der Blockchain-Branche zu stärken.

Durch die Befähigung von Frauen, Führungsrollen zu übernehmen und bedeutende Beiträge zum Blockchain-Ökosystem zu leisten, stellt sich Bitget eine Zukunft vor, in der Frauen nicht nur Teilnehmerinnen, sondern auch Katalysatoren der Blockchain-Revolution sind.

Meetups

Diese regionalen Meetups werden Frauen in verschiedenen Regionen dabei helfen, gemeinsam in der Blockchain-Industrie Fuß zu fassen.

Bitget hat sich zum Ziel gesetzt, eine florierende Gemeinschaft aufzubauen, die sich der Unterstützung und Förderung weiblicher Erfolge unter Blockchain-Enthusiasten widmet.

Akademie-Kurs

Erfahren Sie mehr über die Grundlagen der Blockchain-Technologie, ihre verschiedenen Anwendungen und ihre möglichen Auswirkungen auf Industrie und Gesellschaft.

Der Kurs ist in drei Module unterteilt und wird im Selbststudium durchgeführt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmer ein Bitget Academy-Zertifikat pro Modul und bei erfolgreichem Abschluss aller Module ein Gesamtzertifikat.

Bilden & Annehmen

Bereitstellung von Bildungsangeboten, die allen Frauen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Blockchain-Technologie vermitteln.

Blockchain4Her setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein und ermutigt Unternehmen und Organisationen, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in ihren Teams und Führungspositionen anzustreben.